Loon en loonstrook

Zo gaat het in Nederland, in gewoon Nederlands. Dit onderwerp heeft 4 korte lessen in Vloertaal Werkregels: een verhaal, de regel, en dan kies je zelf wat je doet.

Oefen dit in Vloertaal →

Bruto en netto

Je weet het verschil tussen bruto en netto. Je weet waar je het minimumloon vindt.

Bruto is vóór belasting. Netto krijg je op je rekening.

Bruto is je loon vóór belasting.

Netto is wat je echt op je rekening krijgt.

Het verschil is vooral loonheffing: belasting en premie voor verzekeringen.

Je werkgever betaalt die voor jou aan de Belastingdienst.

Vaak gaat er ook geld af voor je pensioen.

Waar of niet waar?

Bruto is het geld dat op je bankrekening komt. Niet waar. Bruto is je loon vóór belasting. Netto is wat je echt op je rekening krijgt.
Bij veel banen is een deel van je loon voor later, voor je pensioen. Waar. Pensioen is geld voor later. Bij veel banen gaat er elke maand iets van je loon af.

Onthoud: Bruto is vóór belasting. Netto krijg je op je rekening.

Je loonstrook checken

Je schrijft je uren op en je checkt je loonstrook. Je vraagt na wat niet klopt.

Schrijf je uren op. Check elke loonstrook.

Fouten op een loonstrook komen vaak voor.

Je krijgt een loonstrook bij je eerste loon, en als het bedrag verandert.

Je eigen lijstje met uren helpt heel goed.

Klopt er iets niet? Vraag het snel, het liefst per mail.

Waar of niet waar?

Je werkgever moet je een loonstrook geven. Waar. Je krijgt een loonstrook bij je eerste loon, en als het bedrag verandert.

Onthoud: Schrijf je uren op. Check elke loonstrook.

Vakantiegeld, toeslag en overwerk

Je weet wat vakantiegeld en een toeslag zijn. Je weet hoe je baas overwerk betaalt.

Vakantiegeld is jouw recht: minstens 8 procent van je loon.

Je werkgever moet vakantiegeld betalen.

Het is minstens 8 procent van je bruto loon.

Meestal krijg je het in mei of juni.

Stop je eerder? Dan krijg je het bij je laatste loon.

Waar of niet waar?

Vakantiegeld is jouw recht, geen cadeautje van je baas. Waar. Je werkgever moet vakantiegeld betalen: minstens 8 procent van je bruto loon.

Onthoud: Vakantiegeld is jouw recht: minstens 8 procent van je loon.

Wonen, vervoer en boetes via het bureau

Je weet wat het bureau van je loon mag inhouden. Je checkt je huis en je loonstrook.

Wonen via het bureau? Check het keurmerk en je loonstrook.

Woon je in een huis van het bureau?

Heeft het huis een keurmerk? Alleen dan mag het bureau huur inhouden.

Dat keurmerk is van SNF of AKF.

Het mag hooguit 25 procent van het minimumloon zijn.

Je huurcontract staat los van je werkcontract.

Voor vervoer mag niets van je minimumloon af.

Een boete mag alleen als die in je contract staat.

Waar of niet waar?

Het bureau mag voor elk huis de huur van je loon inhouden. Niet waar. Nee. Dat mag alleen als het huis een keurmerk heeft. En hooguit 25 procent van het minimumloon.
Een boete mag alleen als die in je contract staat. Waar. Klopt. Een boete moet in je contract staan. Op je minimumloon mag geen boete.

Onthoud: Wonen via het bureau? Check het keurmerk en je loonstrook.

Goed om te weten

Werkregels is nog een bètaversie. De uitleg is nog niet nagekeken door een expert. Zie je een fout? Mail naar hoi@vloertaal.nl. Vloertaal geeft algemene informatie. Het is geen juridisch advies. Regels kunnen veranderen. Bijgewerkt: oktober 2026. Gaat het om jouw situatie? Vraag je werkgever, een vakbond of het Juridisch Loket. Deze regels gelden in Nederland. In België zijn veel regels anders.

Andere onderwerpen

Alle werkregels

Oefen dit in Vloertaal →